近日，互联网某招聘平台发布了《2019二季度人才吸引力报告》。报告显示，2019年应届生岗位中前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首。以智能机器人算法工程师为例，该职业中工资大约20k-30K的占比最多，高达44.4%。看来属于机器人人才的春天已经来临了!那么，智能机器人领域背后有哪些发展痛点？



　　智能机器人发展痛点

　　一、机器人企业招人“难”

　　目前以智能制造为代表的劳动替代型技术快速发展，带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。但是，随之而来的人才问题摆在我们眼前，我国智能机器人行业的发展遇到最大的瓶颈并不只是技术短缺，还有人才缺失，特别是应用人才严重缺失。企业更需要有经验的智能制造人才，可是往往却难以找到，这就造成了就业难，招人更难的窘境。

　　二、技术突破“难”

　　从行业角度来说，我们那么庞大的研究队伍，试问，中国在机器人产业领域里面，甚至在我们的研究领域里面，到底有没有关键性技术突破?有没有能突破枷锁的科技黑马?有没有能开拓创新的“独角兽”?

　　国家知识产权局《机器人产业知识产权分析评议报告》显示，截止到2017年12月，全球机器人领域的重点专利布局以中日最高，比重达到了全球的6成。不过在中国上庞大的市场面前缺依然缺乏有效的竞争力，留给企业的时间不多了。

　　三、智能机器人教育“难”

　　教育部日前官宣《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》。结果显示：国内35所高校获得首批人工智能专业建设资格，该专业将在2019年通过“自动化类”大类专业招生，这些都充分表明了国家的重视程度。详情点击链接阅读：35所高校获批人工智能专业：机器人大数据专业超百所

　　但国内的机器人教育目前整体处于行业发展早期阶段，在课程、人才培训等多个方面行业标准依旧混乱，且不同培养机构培养出来的人员其知识与能力是不同的。因此，在教育的培养方式是存在较大差异的。

　　想要培养出能真正适应市场发展的应用型人才，必须是要依靠政府、企业及学校三方协同培养，高校要和企业联动，学科之间也要联动。

　　小笨智能总结：智能机器人领域作为新兴行业，和其他行业一样，出现时都会面临各种困难的情况，这是产业从初级阶段跨越到成熟阶段必然经历的过程。我们能做的就是多方共同发力，尽快实现行业标准化人才培养，从而促进产业良性循环发展。